南昌新“人才10條”政策

一、支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對大學生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。

二、支持青年人才安居樂業(yè)

在全市各縣區(qū)科學布局人才驛站（“洪漂”驛站），并逐步實現(xiàn)點位全覆蓋，為來昌求職的大學生和高級技師、技師提供免費住宿，時間最長可申請3個月。大力支持縣區(qū)和企事業(yè)單位按照政策規(guī)定自建人才公寓。對符合政策的人才驛站 （“洪漂”驛站）、人才公寓可納入保障性租賃住房使用管理。

對來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師（不含機關事業(yè)單位在編人員），每人給予租房補貼1萬元，租房補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆，申領租房補貼須憑商品房租賃備案登記憑證。
    來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師（不含機關事業(yè)單位在編人員）在昌首次購買商品住房，分別給予每人一次性購房補貼10萬元、6萬元，申領購房補貼須在昌繳納社保滿12個月。

三、支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位

每年在全市組織征集20萬個以上的就業(yè)崗位，定期面向社會發(fā)布，并通過組織開展“百場校招”“洪漂人才薈”等各類招聘活動，推動大學生和高級技師、技師來昌就業(yè)。
注重開發(fā)駐昌企業(yè)等各類用人單位的優(yōu)質崗位資源，積極為大學生和高級技師、技師來昌就業(yè)提供崗位保障。
鼓勵在我市注冊登記的企業(yè)大力引進大學生和高級技師、技師，凡引進大學生和高級技師、技師，并為其首次在昌繳納社保滿12個月的，按照全日制博士5000元/人、全日制碩士及高級技師3000元/人、全日制本科及技師1000元/人的標準，給予企業(yè)提供就業(yè)崗位補貼。

四、支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)

對我市新獲批設立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地和市博士科研創(chuàng)新中心，分別給予建站（基地、中心）資助50萬元、30萬元、20萬元。

對我市博士后科研工作站的進站博士后，給予每人一次性科研經(jīng)費資助20萬元；給予每人每年生活補助4萬元，國（境）外博士后每人每年生活補助再增加2萬元，最長補助三年；對獲得中國博士后科學基金和省科研項目資助的，按照1:1比例給予配套資助。
對留昌、來昌工作的博士后，且首次擇業(yè)與我市企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予每人留昌、來昌補助20萬元，分三年發(fā)放。

五、支持企事業(yè)單位引育高層次人才

對我市企事業(yè)單位引育的符合高層次人才分類認定標準的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才，在子女就學、配偶隨遷、醫(yī)療保健等方面給予支持。

子女就學方面，上述四類高層次人才子女在學前教育、義務教育、高中教育階段，根據(jù)人才意愿和實際情況，按照有關文件規(guī)定和“就近就便、分級分類、統(tǒng)籌安排”的原則，給予高層次人才子女入學優(yōu)待政策。

配偶隨遷方面，國內外頂尖人才、國家級領軍人才配偶隨遷，可按照同等單位性質相應給予安排。

醫(yī)療保健方面，將上述四類高層次人才納入全市高層次人才醫(yī)療保健范疇并開辟就醫(yī)綠色通道。對我市重點企業(yè)和醫(yī)療、教學、科研等單位引進的緊缺急需人才，可由企業(yè)和單位提出需求，相關部門審核評估，按照“一人一策”給予支持。

六、支持引進人才創(chuàng)新團隊

支持我市企事業(yè)單位引進人才創(chuàng)新團隊，圍繞創(chuàng)新發(fā)展大力實施科技攻關和成果轉移轉化，并根據(jù)團隊水平和項目內容，設置國內外頂尖人才創(chuàng)新團隊、國家級領軍人才創(chuàng)新團隊、地方級領軍人才創(chuàng)新團隊、高級人才創(chuàng)新團隊等四個團隊類別。

針對上述四類人才創(chuàng)新團隊，通過采取“依托項目、合同管理”的方式和考核評估，分別給予500萬元、400萬元、200萬元、50萬元項目扶持，扶持資金按照4:3:3的比例分申報立項、中期評估、項目驗收三個階段進行發(fā)放；對團隊成員中獲得國家科學技術獎勵二等獎及以上獎項的前三名完成人，分別給予200萬元、100萬元、50萬元安家補貼，獲得省科學技術獎勵二等獎及以上獎項的第一完成人給予50萬元安家補貼。

大力支持在“創(chuàng)青春”“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“中國創(chuàng)翼”“中國研究生創(chuàng)新實踐系列大賽”等全國性大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲金、銀、銅獎（或相當于前三等獎項）的創(chuàng)新項目落地南昌，并視落地情況分別給予50萬元、30萬元、20萬元的項目資助。

對中央、省屬駐昌單位引進的人才創(chuàng)新團隊，可按照“一事一議”給予支持。

七、支持人才創(chuàng)業(yè)團隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)

對來昌創(chuàng)辦企業(yè)的人才創(chuàng)業(yè)團隊，按人才層次、技術水平、投資力度、發(fā)展前景、落地成效等，設置國內外頂尖人才創(chuàng)業(yè)團隊、國家級領軍人才創(chuàng)業(yè)團隊、地方級領軍人才創(chuàng)業(yè)團隊、高級人才創(chuàng)業(yè)團隊等四個團隊類別。

上述四類人才創(chuàng)業(yè)團隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)并經(jīng)考核評估，分別給予1000萬元、800萬元、400萬元、100萬元創(chuàng)業(yè)扶持和最高不超過600萬元貸款額度的三年貼息，扶持資金按照4:3:3的比例分企業(yè)落地、企業(yè)運營、企業(yè)成長三個階段進行發(fā)放。

對經(jīng)考核評估，取得突出創(chuàng)業(yè)成效的團隊帶頭人給予100萬元安家補貼。在全市開發(fā)區(qū)或大學生創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間中，為上述四類人才創(chuàng)業(yè)團隊提供100-1000平方米辦公場所，3年內免收租金或給予最高60萬元租金補貼。

八、支持創(chuàng)新平臺建設

對我市新獲批的國家工程研究中心、國家企業(yè)技術中心、全國重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家級工業(yè)設計中心給予一次性500萬元的經(jīng)費支持；

新獲批的省級工程研究中心、省級企業(yè)技術中心、省級重點實驗室、省級技術創(chuàng)新中心、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心、省級工業(yè)設計中心給予一次性50萬元的經(jīng)費支持；

新獲批的市級工程技術研究中心、市級企業(yè)技術中心、市級重點實驗室給予一次性20萬元的經(jīng)費支持。

對年營收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機構，經(jīng)考核評估后給予一次性10萬元的經(jīng)費支持，并逐步推進年營收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機構。

對獲批組建的國家實驗室、大科學裝置、省實驗室按照“一事一議”給予政策支持。

九、支持新型研發(fā)機構轉型

對我市合作共建的新型研發(fā)機構，以成果轉化、服務企業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)為目標，將人才引進、成果轉化、企業(yè)孵化和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益等作為產(chǎn)出指標進行績效考核，并根據(jù)合作共建協(xié)議和績效考核情況給予經(jīng)費支持，推動新型研發(fā)機構實現(xiàn)由“輸血”到“造血”轉型。

支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機構，突出對產(chǎn)業(yè)的支撐引領作用，經(jīng)評估論證后給予最高2000萬元經(jīng)費支持。

推動龍頭企業(yè)研發(fā)中心認定為新型研發(fā)機構，成立新型研發(fā)機構聯(lián)盟，吸納省、市級新型研發(fā)機構加入聯(lián)盟，密切企業(yè)與新型研發(fā)機構聯(lián)系，助推科研成果轉移轉化。

十、支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效

依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達”應用場景，實現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)查詢”，并通過個人誠信申報、用人單位審核、系統(tǒng)智能審批，實現(xiàn)生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策“免批秒兌”。優(yōu)化兌現(xiàn)平臺數(shù)據(jù)分析、短信推送、企業(yè)查詢等功能，建立健全動態(tài)評估、誠信管理、部門協(xié)同等工作機制，不斷提升人才服務水平，打造人才服務品牌。

本政策自印發(fā)之日起施行，由市委人才工作領導小組辦公室承擔具體解釋工作；此前來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學生和技能人才按原“南昌‘人才10條’”保障；與我市其他政策有重復交叉的按“就高不重復”原則執(zhí)行。