Q:現(xiàn)行的疫情情況下，整體的經(jīng)濟(jì)不好，企業(yè)也存在一定的壓力，企業(yè)會(huì)通過各種的渠道維持正常經(jīng)營，對(duì)于企業(yè)來說員工工資的支出占比相對(duì)較大，企業(yè)在對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整有沒有法律相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
A:疫情當(dāng)中一般存在兩種情況；第一種是因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)閉、停運(yùn)等原因造成企業(yè)營收降低的，因?yàn)閯趧?dòng)者工資是屬于簽訂的勞動(dòng)合同中的明確條款之一，不能進(jìn)行更改。但是可以與勞動(dòng)者協(xié)商，勸解勞動(dòng)者目光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)；可以根據(jù)企業(yè)效益情況，同時(shí)企業(yè)需要的時(shí)候針對(duì)工作崗位和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核的調(diào)整，重新建立一個(gè)全新的考核制度。
Q:在重新定制考核制度后，針對(duì)員工進(jìn)行會(huì)議或者宣導(dǎo)活動(dòng)，如果全體員工接受需要怎樣進(jìn)行相關(guān)工作，如果部分員工不同意又應(yīng)該怎么辦？
A:如果全體員工同意的情況下是符合法律規(guī)定的，但是需要所有人簽署確認(rèn)同意書或在勞動(dòng)合同中添加這一項(xiàng)補(bǔ)充條款并公示，如果部分人不同意的情況下，只能針對(duì)不同意的人做思想工作，最后實(shí)在不同意的情況下只能對(duì)不同意的人員進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系解除再進(jìn)行考核制度調(diào)整，否則不能進(jìn)行修改考核制度條款。
Q:如果新入職員工主動(dòng)表明不愿意簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么做才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
A:企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留充分的證據(jù)，證明該員工是主動(dòng)放棄簽署勞動(dòng)合同的情況下，才能不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。如：員工不愿意簽署勞動(dòng)合同的原因（剛畢業(yè)有應(yīng)屆畢業(yè)生身份）、不愿意簽署勞動(dòng)合同的書面承諾書、以及該勞動(dòng)者親屬的知情了解書等材料；否則就不能不簽署勞動(dòng)合同。
Q:員工在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，企業(yè)將該員工原有的崗位工資和績效工資的金額比例有所調(diào)整，將崗位工資比例降低，績效工資提高，員工是否存在拒簽后給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)?
A:崗位工資與績效工資調(diào)整同屬于考核制度調(diào)整，且對(duì)勞動(dòng)者工資有降低的行為。在員工同意的情況下是沒有問題的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意且未簽署勞動(dòng)合同就需要支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在法律層面上來說：只要是在續(xù)簽的勞動(dòng)合同時(shí)，就需要工資不低于或高于原有的勞動(dòng)合同金額才是正確的。假設(shè)新的勞動(dòng)合同不低于或高于原有的合同，勞動(dòng)者不同意簽署，企業(yè)是不用承擔(dān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失的。
Q:關(guān)于女性職工產(chǎn)后返崗，總休產(chǎn)假不足158天只有3個(gè)月的情況下返崗，女職工的工資應(yīng)該怎么計(jì)算？
A:這是一個(gè)關(guān)于女性職工“三期”的一個(gè)問題。三期有：孕期、產(chǎn)期、哺乳期；現(xiàn)在還要加上育兒假，這是法律規(guī)定的。
而且假期總時(shí)長并不止158天，實(shí)際上“三期”總假期是188天再加上10天育兒假合計(jì)198天。是江西省組織部公布的是具備法律效應(yīng)的。如果是員工主動(dòng)返崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行表揚(yáng)或給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；如果是公司要求的話，那么公司是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以提起訴訟。
Q:因歷史遺留原因部分已在企業(yè)上班十余年的老員工一直未能簽署勞動(dòng)合同，是否需要補(bǔ)簽？同時(shí)是否存在雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)？
A:關(guān)于這個(gè)問題，各位企業(yè)的人事/HR們不用擔(dān)心，因?yàn)殛P(guān)于不簽合同的事宜可提出訴訟的期限僅為兩年，即入職第一年每個(gè)月都將存在雙倍工資的賠償風(fēng)險(xiǎn)，最長時(shí)限為1年；同時(shí)此類問題可追溯期最長也為一年；固該類風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)不再存在；但是因?yàn)閯趧?dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，根據(jù)最新勞動(dòng)法解釋，該員工自動(dòng)獲取與企業(yè)達(dá)成無固定期限勞動(dòng)的條件，企業(yè)不得無故解雇該員工。
Q:企業(yè)有一名高管，在企業(yè)工齡近7年，工作能力較強(qiáng)，并未存在勞動(dòng)過失，且距離退休年齡僅剩三年；因與企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)工作觀念不同，最高領(lǐng)導(dǎo)要求辭退該高管，請(qǐng)問有沒有什么好的辦法？
A:此類情況辭退的該高管只能以經(jīng)濟(jì)賠償形式進(jìn)行，例：每年賠償1個(gè)月工資，一共7個(gè)月，但因無故辭退，需額外再賠償7個(gè)月工資（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為：近期一年內(nèi)該員工工資總和除以12個(gè)月的平均工資）。在違法解除勞動(dòng)合同的情況上，高管與普通員工并無差異，如果存在投資行為，也不歸勞動(dòng)單位管轄，采取同樣的法律條例。
不過建議讓該高管工作到退休，14個(gè)月工資的賠償金，占據(jù)該員工未來三年工資近一半，不如將其留下來。
Q:在公司上班半年，辭職后能要求企業(yè)補(bǔ)繳或賠償嗎？
A:原本勞動(dòng)就業(yè)保障單位關(guān)于社保問題，一直處于受理狀態(tài)，但是因?yàn)樾碌摹吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，將社保問題歸由行政部門管理。最近經(jīng)濟(jì)原因，企業(yè)生存嚴(yán)峻，如果再處理社會(huì)保險(xiǎn)仲裁問題，會(huì)有大批企業(yè)面臨處罰和倒閉，出于維持對(duì)經(jīng)濟(jì)大局的穩(wěn)定，自2020年起將一概不受理，但是因?yàn)槠髽I(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者退休后未能享受退休待遇造成的損失，可永久追溯（企業(yè)倒閉由出資人或董事會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任）；同時(shí)勞動(dòng)者因企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)原因提出離職的可在12個(gè)月內(nèi)提出勞動(dòng)訴訟賠償。
Q:目前部分民營企業(yè)對(duì)于社保繳納基數(shù)并未完全按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》執(zhí)行，而是按照最低社保繳納基數(shù)進(jìn)行繳納，請(qǐng)問：此類問題是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
A:此問題可分為兩種情況進(jìn)行區(qū)分。其一：勞動(dòng)者在退休之前提出離職的，不得因?yàn)槠髽I(yè)不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由進(jìn)行社保賠償訴訟，其二：當(dāng)勞動(dòng)者退休后其存在確切的經(jīng)濟(jì)損失，無論該企業(yè)是曾經(jīng)就職企業(yè)還是最后就職企業(yè)同樣擁有永久追溯的權(quán)利。當(dāng)然此類訴訟數(shù)量相比所有勞動(dòng)訴訟的總量占比非常小。一旦發(fā)生該類訴訟，稽查部門會(huì)針對(duì)企業(yè)進(jìn)行稽查取證。
Q:新員工入職后主動(dòng)填寫不繳納或放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書，并簽字畫押，企業(yè)如果按照承諾書內(nèi)容不給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)存在什么風(fēng)險(xiǎn)？
A:首先勞動(dòng)者是否主動(dòng)，是否填寫，在正常情況下均不受理此類訴訟；如果勞動(dòng)者以不繳納社保為由提出離職，同樣是需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是法律一樣秉持誠信原則進(jìn)行判定，企業(yè)如果能夠提供充足的證據(jù)表明，勞動(dòng)者是主動(dòng)的、不違背自己意愿的、無他人強(qiáng)迫的行為，法律是會(huì)站在誠信的一方主持公道。
Q:如果勞動(dòng)者主動(dòng)要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦員工在工作過程中發(fā)生工傷意外，責(zé)任該如何進(jìn)行劃分？
A:工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一部分，同時(shí)工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制并強(qiáng)烈要求企業(yè)需要給勞動(dòng)者購買的，如果涉及工傷問題，嚴(yán)重違背國家法律規(guī)定，一切責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。
Q:員工主動(dòng)要求不購買社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)購買商業(yè)工傷保險(xiǎn)給予補(bǔ)充，發(fā)生工傷意外該如何判定責(zé)任？
A:工傷保險(xiǎn)為法律規(guī)定部分，商業(yè)工傷保險(xiǎn)為企業(yè)自愿行為，二者并不能直接相互替代，如果勞動(dòng)者主動(dòng)要求不購買保險(xiǎn)，企業(yè)購買商業(yè)工傷保險(xiǎn)后應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面協(xié)議，將商業(yè)工傷保險(xiǎn)作為補(bǔ)充未購買的工傷保險(xiǎn)列入其中。
Q:員工達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)合同規(guī)定的事宜是否作廢，如果返聘是否簽署勞務(wù)合同？
A:最高人民法院對(duì)于勞動(dòng)終止的解釋為：勞動(dòng)者以享受退休金為準(zhǔn)；即勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且享受了勞動(dòng)者退休金，勞動(dòng)者的相關(guān)勞動(dòng)合同均作廢，只能簽署勞務(wù)合同。如果達(dá)到退休但并未享受勞動(dòng)者退休金，該勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同事宜，若重新簽署合同，同樣需要簽署勞動(dòng)合同，而非勞務(wù)合同。
Q:勞動(dòng)者如果享受了居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是否就能簽署勞務(wù)合同？
A:補(bǔ)充完善上一個(gè)問題；上一個(gè)問題講到的勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)是特指職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，并非泛指。只要?jiǎng)趧?dòng)者未能享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，正常情況下就一定是簽署勞動(dòng)合同。同時(shí)普及養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)：居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、只要繳納其中一個(gè)，余下均不能正常繳納，如果變更需先停繳再變更。
Q:關(guān)于員工工人崗位與干部崗位和技術(shù)人員崗位退休后享受待遇是如何認(rèn)定的？
A:民營企業(yè)無論工人、干部、技術(shù)均認(rèn)定為工人崗位退休，并無差異，崗位身份僅存在于在國有企業(yè)。
Q:企業(yè)為國有企業(yè)，但大多員工（包含管理干部與技術(shù)人員）為第三方派遣員工，退休后退休金領(lǐng)取將如何身份認(rèn)定？
A:首先勞務(wù)派遣崗位對(duì)于用人單位規(guī)定為，該崗位需要符合輔助性、替代性、臨時(shí)性三條原則，管理崗位與技術(shù)崗并不符合其中一條，企業(yè)需要向勞務(wù)公司收回不符合勞務(wù)派遣原則的權(quán)益，并重新簽署勞動(dòng)合同，同時(shí)將其原有工齡補(bǔ)充完整。其他按照勞動(dòng)者簽署合同主體進(jìn)行界定，一般均為工人崗位。
Q:員工主動(dòng)提出離職后，并提出需要休完本年度休假，該要求是否符合法律規(guī)定？
A:首先員工提出離職后是有權(quán)利提出休完年休假的，如果企業(yè)拒絕該勞動(dòng)者休假需要支付勞動(dòng)者三倍工資進(jìn)行補(bǔ)償；但是在休假時(shí)間上應(yīng)該遵循：本年度應(yīng)休年假/12月X工作月份（不滿半天按半天計(jì)算，超過半天不滿一天按照一天計(jì)算）的原則，同時(shí)也應(yīng)該遵循年休假補(bǔ)償金不滿一天不給予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。知識(shí)補(bǔ)充：年休假的認(rèn)定周期為每年的1-12月，可追溯期為兩年，即勞動(dòng)當(dāng)年與后一年。
Q:企業(yè)在對(duì)員工不能完成工作目標(biāo)的情況下開除該員工，需要如何進(jìn)行賠償？
A:企業(yè)在制定工作目標(biāo)的情況下需要遵循統(tǒng)一性、可完成性、時(shí)效性等切實(shí)可行的績效考核制度，如果該員工工作量符合以上性質(zhì)，企業(yè)僅需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果該勞動(dòng)者的工作量不符合切實(shí)性與可行性，勞動(dòng)者可以主張仲裁經(jīng)濟(jì)賠償金而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
Q:企業(yè)想把一部分勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)？
A:首先勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不同屬一個(gè)概念，勞務(wù)派遣相當(dāng)于派遣單位將員工暫借與用工單位，勞務(wù)外包相當(dāng)于將整個(gè)項(xiàng)目委托給第三方，如果想要進(jìn)行轉(zhuǎn)換的話，需要將派遣員工退回原單位，然后再將項(xiàng)目打包委托給符合資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)。
Q:企業(yè)在用工過程中在用工時(shí)長上如何界定是否加班？
A:在企業(yè)用工上一般有三種用工時(shí)長制度：①標(biāo)準(zhǔn)用工制度（5天8小時(shí)）②不定時(shí)工作制度（每周用工時(shí)長不超過40小時(shí)）③綜合用工制度（固定工作時(shí)長，但工作時(shí)間分散），其中②③項(xiàng)需要經(jīng)過對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)行政部門審批后方可采用。超出的用工時(shí)長均視為加班。
Q:什么情況下勞動(dòng)者將自動(dòng)獲得無固定期限合同？
A:勞動(dòng)者在同一家企業(yè)連續(xù)簽署兩份勞動(dòng)合同后，第三份勞動(dòng)合同即視為無固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的自動(dòng)視為無固定期限勞動(dòng)合同。
Q:企業(yè)在員工發(fā)生受傷的情況如何界定是否工傷？
A:員工受傷是否為工作原因，例如上班途中發(fā)生車禍判定工傷需要符合以下規(guī)定：①是否在合理的時(shí)間及合理的線路 ②是否為交通事故 ③事故為非本人主要責(zé)任，固工傷判定應(yīng)該遵循以下幾個(gè)要素：①是否為勞動(dòng)者故意受傷 ②受到的傷害是否與工作相關(guān)聯(lián) ③是否在工作或前往工作中。
Q:員工在辦理離職過程中不遵循公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)該怎么辦？
A:勞動(dòng)者在辦理離職的過程中不配合或不辦理離職手續(xù)，企業(yè)可以電話微信等通知其到企業(yè)辦理，并保存證據(jù)，造成的損失可以通過法院訴訟的形式主張賠償，但不能以不配合辦理離職手續(xù)為由克扣勞動(dòng)者工資。
Q:企業(yè)在給員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，針對(duì)員工的服務(wù)期協(xié)議該怎么簽署？
A:企業(yè)在給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是服務(wù)協(xié)議必須是勞動(dòng)者提前知曉培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期限、違約金額的情況下簽署有效。補(bǔ)充知識(shí)：違約金只能在競業(yè)限制、保密協(xié)議、專項(xiàng)培訓(xùn)這三項(xiàng)中進(jìn)行約定。
Q:有個(gè)財(cái)務(wù)入職五個(gè)月，完全不符合工作要求，總是出錯(cuò)，算錯(cuò)賬之類，現(xiàn)在公司想開除她，但是沒簽訂勞動(dòng)合同，我們要怎么規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，怎么談？
A:應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，在合同標(biāo)注日期（即員工什么時(shí)候來，合同中就寫當(dāng)天日期，避免員工追討之前的賠償）工作出錯(cuò)不等于違規(guī)違紀(jì)，不得開除員工。耐心說服對(duì)方，溝通工作上問題，調(diào)整到能勝任的工作崗位上。
Q:上二休一，12個(gè)小時(shí)兩班倒。這種工作性質(zhì)，勞動(dòng)合同上的工作時(shí)間應(yīng)該怎么寫？
A:保證每周工作時(shí)?？傤~不能超過40小時(shí)，勞動(dòng)合同正常寫。上12小時(shí)班工作內(nèi)容注意區(qū)分，例如流水線12小時(shí)連續(xù)工作和保安崗12小時(shí)值班區(qū)別很大，前者12小時(shí)一直在工作，那么上二休一容易造成每周工作總時(shí)常超過40小時(shí)，這點(diǎn)需要注意。
Q:三倍工資，是基本工資的三倍工資（不低于1850最低工資標(biāo)準(zhǔn)），還是說全額工資的三倍？
A:三倍工資是指貨幣收入總額的三倍，不是最低工資和基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)，除加班費(fèi)以外。但發(fā)放三倍工資的當(dāng)月如有加班費(fèi)產(chǎn)生，那么加班費(fèi)也算在三倍工資中。
Q:社會(huì)保險(xiǎn)為什么不交，什么依據(jù)？
A:最高人民法院相關(guān)規(guī)定。最新規(guī)定明確提到社會(huì)保險(xiǎn)、五險(xiǎn)都不屬于勞動(dòng)仲裁法。
Q:針對(duì)中小企業(yè)和個(gè)體工商戶，簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)協(xié)議，哪個(gè)對(duì)企業(yè)有利？
A:中小企業(yè)和個(gè)體戶不允許簽訂勞務(wù)協(xié)議，按照三要素的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同；但中小企業(yè)和個(gè)體戶也可簽訂經(jīng)濟(jì)合作協(xié)議，規(guī)避勞務(wù)合同。例如和員工協(xié)議，員工產(chǎn)生XX效益，我方承諾給出XX待遇，達(dá)成合作形式，避開勞動(dòng)關(guān)系概念。
