吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市城投公司”），成立于2000年11月，注冊(cè)資金10億元，為吉安市政府直屬、市國(guó)資委監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。按照“‘三區(qū)’建設(shè)先鋒隊(duì)、項(xiàng)目建設(shè)主力軍、改革創(chuàng)新主陣地、投資融資主平臺(tái)”的職能定位，參與城市重點(diǎn)基建項(xiàng)目投資建設(shè)與運(yùn)用，管理國(guó)有資本，參與資本市場(chǎng)融資。根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘12名緊缺型人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

（二）招聘崗位及任職要求

詳見附件《吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司急需緊缺型人才招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：30周歲及以下是指1994年4月30日（含）以后出生，35周歲及以下是指1989年4月30日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年6月30日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

三、招聘程序

此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、黨委研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

招聘信息在吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）平臺(tái)發(fā)布，通過指定的吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年6月10日（含）止；

（請(qǐng)掃碼報(bào)名）

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.jarencai.com/），通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名則取消報(bào)名資格。請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（需在有效期內(nèi)，可掃碼驗(yàn)證）及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；

（2）近期一寸免冠彩色證件照片；

（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。

3.注意事項(xiàng)

3.1 每位考生限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由考生自行負(fù)責(zé)。為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

3.2 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)考生報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減或調(diào)劑招聘崗位，報(bào)名未成功者不另外通知。

（二）資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。考生經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行公告通知。

（三）考試

考試形式為筆試加面試，考生應(yīng)先參加筆試，后按比例入闈參加面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，各項(xiàng)成績(jī)保留后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試（滿分100分）

筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位入闈人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試（滿分100分）

主要采取結(jié)構(gòu)化的形式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。

原則上資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3：1，若達(dá)不到開考比例，可結(jié)合實(shí)際報(bào)考人員學(xué)歷職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)能力等因素綜合考慮，若有條件優(yōu)秀者，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定；若報(bào)考人員均不符合崗位任職條件，則相應(yīng)核減招聘崗位。綜合考試情況，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位招聘。

3.其他

本次公開招聘涉及用人部門及崗位較多，考生報(bào)名后，公司將根據(jù)崗位相近原則劃分大類組織筆試面試，同一大類崗位相近的考生按照總成績(jī)由高到低依次錄取。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多時(shí)，經(jīng)公司黨委研究，可適當(dāng)調(diào)劑使用。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單（同等成績(jī)的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。考生到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘用自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格，并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

（五）考察

考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。

（六）黨委研究

根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。

（七）公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬招聘人員名單，并在吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為招錄人員，依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。

因考生考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

四、用工方式及工資待遇

急需緊缺型人才若條件符合我公司高層次人才類型，可參照我公司高層次人才管理辦法享受高層次人才津貼，具體薪資待遇參照市城投公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）撥打以下電話咨詢：

（一）崗位咨詢：0796-8935316  聯(lián)系人：劉女士

（二）報(bào)名咨詢：18579369696（楊經(jīng)理）。

（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

附件：吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司急需緊缺型人才招聘崗位及任職要求

吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司

2024年5月11日