日前，省委人才工作領(lǐng)導小組印發(fā)《人才工作支持營商環(huán)境建設(shè)的具體措施》，著重從六個方面推進人才工作在營商環(huán)境建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

1. 精準服務(wù)企業(yè)人才招聘。做大做強武漢國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在條件成熟的市州建立省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育發(fā)展一批人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢等專業(yè)人才中介機構(gòu)，為企業(yè)招聘人才提供精準服務(wù)。

2. 推行人才“一站式”服務(wù)。建立人才服務(wù)清單并向社會發(fā)布，制定“一站式”服務(wù)指南和辦事流程，提高人才服務(wù)效率。改進企業(yè)引進人才辦證服務(wù)，壓縮有關(guān)事項辦理時限。向高層次人才發(fā)放“楚才卡”，提供落戶居留、子女就學、醫(yī)療保健等“一卡通”服務(wù)。

3. 選派“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)。從省內(nèi)外高校、科研院所中，每年選派200名左右具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專有技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的科技人才，對口擔任本專業(yè)中小微企業(yè)“科技副總”，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題、提升創(chuàng)新能力、培養(yǎng)創(chuàng)新人才。

4. 開展院士專家企業(yè)行活動。以分批、短期的形式，每年從高校、科研院所、大中型企業(yè)、高端服務(wù)業(yè)組織等單位中，選派1000名左右具有較強專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗豐富的各類專家，開展院士專家企業(yè)行活動，深入企業(yè)開展一線講學、專題培訓、技術(shù)診斷和指導，增強企業(yè)發(fā)展后勁和抗風險能力。

5. 集聚關(guān)鍵核心技術(shù)人才。聚焦集成電路、新一代信息技術(shù)、智能制造、數(shù)字、新能源與新材料等重點產(chǎn)業(yè)，集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，推進解決“高精尖缺”型人才缺乏、關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”的問題。

6. 實施大學生創(chuàng)業(yè)支持計劃。對畢業(yè)學年起5年內(nèi)在鄂創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，企業(yè)運營1年以上、帶動就業(yè)3人及以上的給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼；對在校及畢業(yè)5年內(nèi)大學生在我省自主創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，正常運營6個月以上的，經(jīng)申報評審，按規(guī)定給予相應(yīng)資金扶持。

讓“人才第一資源”釋放活力

——《人才工作支持營商環(huán)境建設(shè)的具體措施》解讀

湖北日報全媒記者 李婷 通訊員 翟霄

功以才成，業(yè)由才廣。

人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，也是營商的主體。

如何充分發(fā)揮人才工作在支持營商環(huán)境建設(shè)、促進企業(yè)發(fā)展中的積極作用？

日前，省委人才工作領(lǐng)導小組出臺《人才工作支持營商環(huán)境建設(shè)的具體措施》（以下簡稱“措施”）。從向高層次人才發(fā)放“楚才卡”到推進人才“一站式”服務(wù)，從扶持人力資源服務(wù)行業(yè)到支持大學生創(chuàng)業(yè)，措施干貨滿滿、引人關(guān)注。

亮點一：人力資源服務(wù)行業(yè)，最高補貼200萬元

措施提出，針對企業(yè)招聘管理型、技術(shù)型、營銷型人才難的問題，推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

省人社廳相關(guān)負責人介紹，將制定《湖北省人力資源市場條例》；加強人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，做大做強武漢國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園，推進省級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)；對被認定為國家級和省級產(chǎn)業(yè)園的，按照200萬元、100萬元標準分別給予一次性補貼；評選十家“領(lǐng)軍企業(yè)”、十大人力資源服務(wù)業(yè)“領(lǐng)軍人才”，實施更加開放的市場準入制度，打造人力資源服務(wù)企業(yè)的“湖北軍團”。

此外，還將開展人才專項招聘，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)開展供需見面會，為企業(yè)吸引人才搭建服務(wù)平臺。

亮點二：向高層次人才發(fā)放“楚才卡”

措施提出，推行人才服務(wù)“一窗通辦”“一網(wǎng)通辦”，進一步減環(huán)節(jié)、減時限、減材料、減跑動，全面推進人才“一站式”服務(wù)。

省委人才辦相關(guān)負責人介紹，將向高層次人才發(fā)放“楚才卡”，提供落戶居留、子女就學、醫(yī)療保健等“一卡通”專員服務(wù)；進一步梳理人才服務(wù)事項，完善辦事指南和辦事流程，提高服務(wù)效率。

省科技廳相關(guān)負責人介紹，將為來鄂工作的人才提供更加便利快捷的辦證服務(wù)，為高端人才提供“綠色通道”服務(wù)。放寬自由貿(mào)易試驗區(qū)內(nèi)用人單位引進人才的學歷、工作經(jīng)歷限制，并在武漢、宜昌、襄陽三個自由貿(mào)易試驗區(qū)打造人才服務(wù)“單一窗口”，實現(xiàn)多項行政許可事項的統(tǒng)一受理、并聯(lián)審批、聯(lián)合執(zhí)法，“一個窗口、一套材料、一次辦好”。破除傳統(tǒng)思維模式束縛，弱化工作地點、工作時間、人事關(guān)系等對人才使用的限制，鼓勵利用遠程視頻、網(wǎng)絡(luò)辦公等多種方式開展科研合作、學術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作，加大對全省柔性引才用才工作的支持力度，發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

亮點三：每年選派200名“科技副總”，服務(wù)中小微企業(yè)

措施提出，從今年起連續(xù)5年，每年從省內(nèi)外高校、科研院所中選派200名左右科技人才，對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”。

“科技副總”的職責是，幫助企業(yè)推動產(chǎn)學研合作，解決技術(shù)難題，提升創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進科技成果就地轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一般為45歲以下，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專有技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的科技人才。

“每個企業(yè)提出需求后，我們可推薦多名科技人才；每名科技人才，也可申報多個企業(yè)?！笔〗?jīng)信廳相關(guān)負責人介紹，企業(yè)有意向人選并已與其協(xié)商一致的，可優(yōu)先考慮、直接安排。企業(yè)無意向人選或有意向人選但未與其協(xié)商一致的，由省經(jīng)信廳組織有關(guān)機構(gòu)和專家，根據(jù)供需雙方匹配情況進行評估論證后，提出選派建議名單，報省委人才辦研究確定選派對象和接收企業(yè)。

“科技副總”每批服務(wù)期2年，每月服務(wù)時間不少于7天。今年首批“科技副總”將于7月聘用上崗。屆時，將組織接收企業(yè)、選派人員及接收地方簽訂“科技副總”三方項目合同書，明確各方權(quán)責；組織接收企業(yè)與選派人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書。

2年服務(wù)期內(nèi)，省人才專項給予每名企業(yè)“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元；選派人員在服務(wù)期內(nèi)的工作情況、科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)。此外，選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，可按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助。

亮點四：院士專家深入企業(yè)，解決痛點、難點、堵點

措施提出，聚焦企業(yè)需求，針對產(chǎn)業(yè)規(guī)劃重點、企業(yè)轉(zhuǎn)型痛點和技術(shù)升級難點，以分批、短期形式，每年全省共選派1000名左右院士專家深入企業(yè)。其中，省級選派500名左右，幫助解決一批科研技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營難題、促成一批產(chǎn)學研合作項目、柔性引進一批急需緊缺人才。

院士專家主要從全省高校、科研院所、大中型企業(yè)、服務(wù)業(yè)組織中選派，要求具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；從事或研究領(lǐng)域符合我省重點產(chǎn)業(yè)或地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；原則上專家年齡不超過60周歲，院士不超過70周歲。

院士專家選派前，由各地圍繞重點、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展調(diào)研，收集企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理等方面的難題瓶頸，確定服務(wù)需求。列入省級活動服務(wù)的企業(yè)，由省人社廳會同相關(guān)部門，推薦選派院士專家人選；其他企業(yè)，由各市州推薦選派專家人選。企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，可優(yōu)先考慮安排。

“院士專家通過深入企業(yè)開展一線講學、專題培訓、技術(shù)診斷指導等提供服務(wù)。鼓勵院士專家按照短期多次、力求實效的原則確定具體服務(wù)時間。” 省人才事業(yè)發(fā)展中心相關(guān)負責人介紹，服務(wù)期限為6個月，服務(wù)期內(nèi)院士專家赴企業(yè)服務(wù)總時間不少于7天，每去一次幫助企業(yè)解決1-2個具體問題。

“將持續(xù)跟蹤服務(wù)進展，建立、完善企業(yè)需求庫和專家?guī)?，引導企業(yè)與院士專家建立長期密切合作關(guān)系，健全院士專家服務(wù)企業(yè)的長效機制?！笔∪瞬攀聵I(yè)發(fā)展中心相關(guān)負責人介紹，院士專家服務(wù)企業(yè)期間工作業(yè)績作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)，享受省委關(guān)于鼓勵引導人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動的政策，以及高?？蒲性核萍既藛T服務(wù)企業(yè)研發(fā)活動相關(guān)政策。院士專家服務(wù)期滿完成任務(wù)后，每人給予補助5000元。

亮點五：支持大學生創(chuàng)業(yè)，最高給予20萬元獎補

措施提出，集聚關(guān)鍵核心技術(shù)人才。

省教育廳相關(guān)負責人介紹，將進一步加大關(guān)鍵核心技術(shù)人才集聚力度，重點向集成電路、新一代信息技術(shù)、智能制造、數(shù)字、新能源與新材料等重點產(chǎn)業(yè)傾斜，在同等條件下優(yōu)先考慮關(guān)鍵核心技術(shù)人才及團隊，切實加強我省高校高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊建設(shè)。

此外，還將從開展創(chuàng)業(yè)培訓、實施創(chuàng)業(yè)扶持項目、建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等方面支持大學生創(chuàng)業(yè)。

省人社廳相關(guān)負責人介紹，將依托“創(chuàng)立方”創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，為大學生提供創(chuàng)業(yè)路演、創(chuàng)業(yè)講堂、創(chuàng)業(yè)訓練營等服務(wù)。8月底前，組織專家開展大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目評審，遴選2萬元至10萬元以下的扶持項目；適時舉辦“創(chuàng)業(yè)湖北”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，評選獲得12萬元至20萬元的扶持項目。對省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地分別給予50萬元至100萬元獎補，對入駐的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供場租、水電費減免，激勵大學生在我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

來源鏈接：

http://news.cnhubei.com/content/2020-06/30/content_13166252.html

http://www.hubei.gov.cn/xxgk/zcjd/mt/202006/t20200630_2425316.shtml