在互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)達(dá)的今天，幾乎每時每刻都有拖欠工資、無辜被裁的消息傳出來。君不見平臺發(fā)酵的《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》，也能見三不五時就冒出來的微博熱搜：《告訴公司懷孕卻拿到了辭職表》，讓人不禁瑟瑟發(fā)抖，生怕哪一天就踩到雷把生活引爆。

如果哪天真的發(fā)生，也請不要焦急，因為我國早已頒發(fā)《勞動保障監(jiān)察條例》，這條例是干什么用的呢？簡而言之，范圍如下：

1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

也就是說，不止欠薪，單位不買社保、違規(guī)簽訂或不簽訂勞動合同、讓你無償加班、各種違規(guī)刁難員工，特別是三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）中的女職工等違規(guī)違法行為都可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

條例中第二十一條規(guī)定：

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

所以，如果遇到了上面說的欠薪、不買社保、違規(guī)等等問題，你只需要帶上你所收集的證據(jù)，比如勞動合同、工資表、工作證、服務(wù)證、招聘登記表、報名表、考勤記錄表、老板承諾支付工資的聊天記錄等，當(dāng)然還有身份證，去有管轄權(quán)的勞動保障行政部門遞交投訴文書就行了。萬一書寫投訴文書有困難的，還可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

不過，需要注意的是，申請投訴也是有時效范圍的，必須具備以下條件才能申請投訴喔。

（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

需要注意的是，這類投訴是不收費的。勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)就會依法受理，并于受理之日立案查處。特殊情況則會做相應(yīng)延長。如果對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。