吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司是吉安市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司，作為吉安人事人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商，公司秉承國(guó)企擔(dān)當(dāng)，致力于推動(dòng)吉安人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公司業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)絡(luò)招聘、委托招聘、派遣外包、培訓(xùn)咨詢、政務(wù)服務(wù)外包、人才大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；

4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

（二）招聘崗位及任職要求

詳見附件《吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司2025年第二批公開招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：30周歲及以下是指1994年9月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年9月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬條件。

二、招聘程序

本次公開招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的方式，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、繳費(fèi)、考試、體檢、考察、公示及錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

招聘崗位信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）及微信公眾號(hào)（吉安人力資源網(wǎng)）等平臺(tái)發(fā)布，后續(xù)過(guò)程中的相關(guān)公告將通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年9月10日15:00止；

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）在線報(bào)名。

快速報(bào)名鏈接：http://jarencai.ikaowu.com/exam/1522

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（請(qǐng)掃描二維碼報(bào)名）

（3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)或報(bào)名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，因個(gè)人原因?qū)е挛茨芙邮崭黝愅ㄖ?，其后果由考生自行?fù)責(zé)。

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；

（2）近期紅底一寸免冠電子照片；

（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料（社保、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明及工作證明等）或相關(guān)項(xiàng)目資料；

3.注意事項(xiàng)

（1）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。

（2）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）資格審查

（1）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或調(diào)整任職要求。

（2）資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格，后果由考生自行承擔(dān)。資格審查通過(guò)名單以吉安人事人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

（三）繳費(fèi)

通過(guò)資格審查的考生應(yīng)繳納考試考務(wù)費(fèi)每人50元，考生應(yīng)于收到繳費(fèi)通知短信后登錄報(bào)名平臺(tái)（http://jarencai.ikaowu.com）進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)，繳費(fèi)完成的方可參考，逾期不繳費(fèi)的，視作放棄報(bào)考資格。因個(gè)人原因造成未參加考試，報(bào)名費(fèi)不予退還。

（四）考試

考試分別根據(jù)崗位組合實(shí)施筆試、面試等考試環(huán)節(jié)（各崗位考試要求詳見附件）。

1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類型設(shè)置，筆試具體日期、時(shí)間、地址及注意事項(xiàng)詳見后續(xù)公告或《筆試準(zhǔn)考證》。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試：面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試具體日期、時(shí)間、地址及注意事項(xiàng)詳見后續(xù)公告或《面試準(zhǔn)考證》。

3.成績(jī)計(jì)算

崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；

以上成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。若考官組或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求或總成績(jī)低于70.00分的，可取消該崗位的招聘或核減招聘計(jì)劃。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績(jī)優(yōu)秀。招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績(jī)排序，經(jīng)公司研究，對(duì)部分崗位另行增加錄用人員或適當(dāng)調(diào)劑聘用。

（五）體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃按總成績(jī)以1:1的比例從高到低確定擬入闈體檢人員名單（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。擬入闈體檢人員名單將通過(guò)公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，考生需到指定二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消考生的考察資格。

（六）考察

主要對(duì)擬入闈體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審，并對(duì)其開展背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、工作評(píng)價(jià)情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會(huì)負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。考察不合格的，取消聘用資格。

（七）公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

因考生考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

三、用工方式及工資待遇

此次企業(yè)聘用人員與吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，具體薪資待遇及績(jī)效考核參照公司現(xiàn)有薪酬績(jī)效管理辦法執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘工作委托第三方公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：18579369494周經(jīng)理（微信同號(hào)）、19379613718劉經(jīng)理（微信同號(hào)）

（二）本公告解釋權(quán)歸吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司所有。

附件：吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司2025年第二批公開招聘崗位及任職要求

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2025年9月3日? ? ? ?